5/21日晚上參加麥肯錫的英文履歷講座
最後有幸能請某個麥肯錫顧問幫我修改英文履歷
說真的, 收穫真的很多。
我以為我自己對於排版、顏色、修飾的要求已經算龜毛
但在顧問的標準中, 仍然需要砍掉重練
麥肯錫審履歷的標準, 希望應徵者具備四大特質
Problem Solving
Leadership
Aspiration
Impact
這四個維度就是我之後必須努力的方向。
在校成績也蠻重要, 它是Problem Solving的一大佐證
還有TOEIC、TOEFL的成績亦是Probolem Solving必須具備的
當然還有程式能力、電腦能力等等
而在校成績的撰寫方式, 也有技巧 並不一定是都要書卷才行
麥肯錫很注重應徵者present自己的方式 還有包裝自己的技巧
這一點有點像研究所面試的時候會遇到成績不好的問題。
在Leadership上, 顧問也直接了當的說 這只有在社團活動或是商業競賽中才能發現
它們非常重視應徵者在社團活動的表現, 尤其是社長或核心幹部最受青睞
當然, 如何present這點也有技巧。
在短短的三行中, 要說明社團、活動規模大小, 你提供了什麼解決問題的方案
這個社團或活動給參與者帶來什麼樣的impact, 這都必須要量化出來
在工作經驗當中, 參與了那些大型企劃, 帶給公司多少profit
或給顧客多少customer value, 這都必須要能量化出來。
Aspiration, 這可以由體能表現、球隊競賽或是艱辛的工作經驗
或是一些特殊經歷中展現, 例如國際志工、公益活動
顧問甚至說, 單車環島也可以放在履歷上, 但還是這個重點
你放了這個東西上去 不是告訴我, 你在什麼時間?做了什麼?
而是你解決了什麼問題、你領導了什麼、你的心智強度、與你影響了什麼?
Impact則是做任何事情對參與者或社會的影響
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最後跟顧問聊到我如何充實履歷
他只跟我說
【去做你現在不做, 以後也不會做的事情】
【不要浪費你的寒暑假, 多益沒有900不要放在履歷上】
【你找的每一份工作、每一份實習都要徹底地了解它】
像他自己就很後悔還沒環島XD
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暑假規劃
1.Google行銷競賽
2.單車環島
http://sophielili.pixnet.net/blog/post/28375772%29
3.多益900衝刺
4.財金智慧協會公益活動
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原本以為麥肯錫裡面盡是國外top MBA且要具備管理背景
但昨天一聊之後才發現
它們希望有各種背景且具備上述四個維度特質的人
這樣才能解決不同的問題, 做好Management Consulting的工作
經理是政大會計->台大會研->事務所->?麥肯錫
它本身是中央畢業的, 先待過和碩, 後來才進麥肯錫
麥肯錫的福利聽說很好, 但很可惜昨天沒詳細問
看他們的氣色紅潤 體態良好 頭也沒禿
應該還是還不錯吧
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台政大商管院雖然名氣很神, 但卻不是保護傘
只是一個具有很多奮發向上的演員與經驗豐富的導演, 且場內場外資源很多的舞台
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名校學歷或許跟第一份工作比較有關係, 但更重要的是第一份工作的績效與歷練
這才是爭取最後自己夢想工作的籌碼。
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